卓乐艺术学校专版招聘信息

4. 具备较强的学习能力和适应能力

福利待遇；

1. 工资：基本工资+岗位工资+业绩提成+全勤奖+特别奖励+团队业绩提成+年终奖金。

2.晋升路线：专业晋升路线与管理晋升路线。

3.多种类多维度的员工培训（带薪入职培训、不定期专业技能培训及管理能力培训

1.制定学校年度经营计划，负责全年经营指标任务的组织实施工作；

2.全面负责机构的日常营运管理，负责各项成本费用控制，经营管理和人事管理；

3.对课程顾问的日常销售活动进行培训和实现周期和月度销售目标；

4.有效搭建、培养和管理校区团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；

5.制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，调动员工积极性，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设

1.本科及以上学历

2. 3-5年直接销售经验，至少2年的校区整体运营经验，教育行业优先

3.出色的销售技能及销售业务培训能力

4.强烈的责任感与客户服务意识

5.具备良好的沟通技巧和管理经验

1、音乐师范类院校相关专业本科及以上学历。

2、演奏水平过硬,具有丰富的教学经验及舞台表演经验者优先。

3、声乐教师需掌握基础钢琴伴奏，并具有视唱能力。

4、热爱音乐教学工作,责任心强，稳定性强。

5、具有较强亲和力,性格开朗，善于沟通,逻辑思维强,普通话标准。

6、男女不限，年龄22-35岁，形象气质佳。

能力要求

1、结合学生实际情况，为其设计课程，并做好教学计划。

2、根据教学计划实施授课，本着趣味性与专业性相结合的原则开展教学。

3、负责向学生（或家长）定期反馈学习进度、课堂表现、学习成果，传达学校招生以及续费政策、考级信息及表演活动资讯等信息。协助课程顾问完成学校或者教学部各本门的服务表格

4、负责协助校区向学员开展升班、扩报及转介绍业务，协助校区给意向客户上体验课，提升校区业绩。

5、负责协助教学部开展课程研发及教师培训等工作，确保公司教学品质及师资专业能力持续提高。

6、完成校区及教学部按排的其他工作

福利待遇：

1. 工资：基本工资+岗位工资+课时费+业绩提成+全勤奖+特别奖励+团队业绩提成+年终奖金。

2.晋升路线：专业晋升路线与管理晋升路线。

3.多种类多维度的员工培训（带薪入职培训、不定期专业技能培训及管理能力培训）。

4.五年终奖、员工旅游、节日福利