点上方蓝字，关注争鸣学堂吧
电影《天下无贼》葛优所说的一句经典台词：“21世纪最缺的是什么？是人才！”小编认为没错，正如“伯乐常有，而千里马不常有。“在个性化教育辅导机构中教师就是核心人才，而人才流失离职对于校长而言是莫大的损失。
怎样避免和维护自己所拥有的核心骨干教师？怎样培养师资力量？怎样避免老师频繁离职？怎样避免骨干教师自立门户.......
喜欢看悬疑片的人都知道一条破案准则：想要证明他是凶手，就先要证明他不是凶手。这种发逻辑的思维也可以用在关于老师频繁离职上。
面对以上问题，首先是要考虑的是老师继续留下来的原因及为什么要走？今天私塾式020个性化教育九州争鸣学堂来和大家一起来说说教师离职的那些事吧！
小编认为教培行业教师要离职无非有三个原因：
1. 其他机构有比你更高的薪酬。
是人总要生活，说钱太俗，但是，金钱确实能为老师带来很多的便利和让自己的家人拥有更好的生活。所以高薪酬的诱惑没有机构老师是可以避免的，或许有例外，这个老师是多年的朋友。
对于这一问题，希望校长可以和教师好好交流和谈谈，推心置腹，了解骨干老师离职原因究竟是为了什么？如果是薪资问题，要大方和老师交谈，提高老师薪资待遇。
更有效的方法是，让骨干老师成为自己人，校长可以拿出股份给骨干教师，让骨干教师融为机构的一体，统一目标和方向。想必后期及时有再高的薪资报酬骨干老师也会死心塌地的待在所在机构。毕竟，这其中也有自己的心血。
2.教学压力大，续班压力大。
教师离职原因调查表
从统计中可以发现，在老师离职的原因中，工作时间、工资因素不是最主要的，仅占了10%；而续班压力大，教学压力大&没有晋升空间和归属感却占到82%；同时，在调研多数机构后我们发现，多数优秀的离职教师并没有留在教培行业，而是转行了。同时，老师转行并非个现象，而是整个行业都面临优秀员工转行的问题。
知道问题所在，就有方向改变。
3.四种小问题盘踞在大多数教师心中，尤其是应届毕业老师。
<1>注定孤独
教培业员工的假期方式与正常的休假方式是“扭得”。大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊...
<2>按小时拿钱没有安全感
跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职？”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。
<3>假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。
而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。
<4>未来工资持续Double（双倍）的可能性很低
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。
面对以上四个问题，教育机构可以给予教师一个合理的评价机制，按积累课时，续费率评比教师等级，为其提供节节攀升的空间，使得教师成长为较高级别教师时，跳槽后的工资没有令人满意的差别；同时，多举办各种考试和教学公开课评比，通过这种方式练兵，并且给优胜的教师以优厚奖励，能者留，弱者自定去留。
最终希望大家还是接受高离职率的事实，将精力放在怎么稳定机构的教学质量。教学质量提高，多培养师资力量，结合总部的支持，让自己的个性化教育机构越来越好！
争鸣学堂是国内私塾式O2O个性化教育机构的创立者与引导者，隶属于河南百家争鸣教育科技有限公司，该公司为KEM金象教育集团全资控股子公司。
争鸣学堂以个性化教育培训为核心，涵盖小初高个性化全科辅导，初、高中培优，中、高考冲刺班。截至到2018年，全国校区达到230家以上。仅河南直营校区及加盟校区品牌流水已突破1亿元。