要创设和谐情感氛围,必须把学生推到“主体”位置上,而要做到这一点,首先,要培养学生良好的意志、毅力、志向、品质。
事实证明,一个情绪低落,与课堂和谐的情感氛围不相容的学生,智力、思维能力不一定都低,但大多胸无大志,意志薄弱,在学习动机、目的、习惯等非智力因素上远不如好的学生。
后来居上的学生,其进步的原因,就是在教师的帮助下改善了心理品质,树立了远大的志向和坚定的信心。学习一直居上的学生是以其良好的心理品质,饱满的热情融汇到了和谐情感氛围中,情感亢奋,思路开阔、思维敏捷,与教师同感共鸣,“高山流水,互为知音”。
其次,要增强学生的主体意识,使其真正得到自我肯定的体验。苏霍姆林斯基曾说:“让学生体验到一种自己在亲身参与掌握知识的情感,乃是唤起少年特有的对知识的兴趣的重要条件。当一个人不仅在认识世界,而且在认识自我的时候,就能形成兴趣。”一个学生只有对学习产生兴趣,才能对所学知识产生情感。
唯有如此,学生才能进入到课堂和谐的情感氛围的角色。因此,课堂上必须强化学生的主体意识。教师组织教学过程的着眼点,是千方百计激发学生求知情感和兴趣,培养学生求知能力,使他们从“先生讲,学生听”那种单一的授受关系中解脱出来,变为在教师启发引导下,自己去学,主动去学。
在课堂上,教师要不断地质疑问难,也启发学生质疑问难,并挑起争辩,创设一种情感氛围,让他们的思维始终处于一种活跃的状态。
促使他们调动一切因素,来解决问题,从而使他们在心理上形成一种满足感,成功感、充实感,这样,就能改变他们的被动意识,树立自主意识,诱发他们学习的内在情感和力量。只有这样,课堂融洽和谐的情感氛围才能在真正意义上形成。
课堂融洽和谐的情感氛围的创设,如果学生是主体,是基础的话,那么老师就是主导,就是关键。而老师真正起主导作用,自身必须是交流型的,情感饱满的,具有较好调控能力和方法的。
“交流型”的教师才能创设课堂融洽和谐的氛围
教师首先要尊重爱护学生,没有这个基础,就不能建立良好的师生关系,师生就缺乏共同语言,感情就不能融洽,和谐的情感氛围就难以形成。
事实证明,大部分学生偏爱“理解学生心情”、“待人公平”、“幽默慈祥”这种能够沟通师生感情的“交流型”教师,而不是那种刻板的“工作型”的教师。
教师尊重喜爱学生,学生也自然对老师尊重喜爱,甚至还常常因为爱老师而爱上了老师所教的这门学科。
所以课堂上教师要施以亲切、热情、平等的讲授态度,生动幽默、形象感人的教学语言,努力创造出一个轻松的、民主的、舒畅的学习气氛。这样才能使学生解除压抑感,形成学生心理上的和谐、平衡,给学生以满足、兴奋和愉快的情感享受。
情感饱满的教师才能创设课堂和谐的情感氛围
课堂教学中,教师的情绪对学生有较强的感染力,教师精神振作、热情洋溢、态度平和,还是神态疲惫、焦躁郁闷,冷若冰霜,甚至怒气冲天,都会影响学生的情绪,并给这堂课定下情感氛围的“基调”。
师喜则生喜,师忧则生忧。师生的感情是连通的、互动的。学生也会由于情感的输入而转换成自己的情感,又反过来影响教师的情绪。
具有较好调控能力的教师才能创设融洽和谐的情感氛围
情感有共同性也有差异性,因而在课堂教学活动中,情感氛围一开始往往是不和谐不融洽的,或表现为局部和整体的不融洽,或表现为学生情感和作品情感不相融,或表现为学生情感和教师情感不相宜等等。这就要教师起主导作用,主动调控这些不和谐的氛围。
引导转移。课堂教学活动开始时,学生的情绪往往还被其他刺激物所吸引、所牵制,会产生这样那样不协调的情感氛围。
这时,教师不宜采取“冷处理”,也不能采取急躁粗暴的态度来平静这种情绪,更不能采用对立的态度,用指责的方法对其强加威压,否则就会产生师生关系紧张,情绪对立,学生的情绪会受到压抑而变得消极、迟钝甚至厌学。
因而只能采取引导转移方法来调控学生的情绪,引入到和谐融洽教学氛围中来。
沟通疏导。教师和学生由于在年龄、知识、情感经验、情感的感受力等方面的差异,教学活动中,也会出现诸如教师情感亢奋、情绪高涨而学生情感冷漠,情绪低落的不和谐状态。这就需要教师根据学生的心理规律和求知欲望,适时地沟通疏导。
比如,课堂教学活动中常用的创设问题情境的教学方法,如果把握不好,难度过大或过小,学生或百思不得其解而引不起他们探求解决问题的积极情绪,或者轻而易举解决了而不能产生愉快的情绪体验,也就毫无兴趣。
这就需要教师充分了解和掌握学生情感感受能力的基础,调控沟通教师和学生的情感关系,掌握好创设情境的难度,采用各种各样的引导,去调动学生已有的情感经验来感受问题情境,使他们与教师同感共鸣。
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