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【筝天下*通知】筝天下全国教师认证考核4月1日正式上线啦!

筝天下古筝2020-06-28 14:04:55

一、指导思想

 贯彻“人力资源是第一资源”的重要思想,加强教师队伍建设,搭建教师专业发展的平台,培养、造就一批能够发挥示范引领作用的名优教师,形成名优教师梯队,以公平、公正、公开、择优为原则、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖、营造人才引进、骨干留住、为教师提供广阔的发展空间和良好的成长环境,倡导教师终身学习,不断提高教师素质,提高教育教学质量,因此展开星级教师评选活动的相关文件精神和实现我公司“精品教育”的发展目标,特制定本方案。

二、星级教师的评选原则

1、公正、公平、公开、择优原则;

2、师德为先,实绩为主原则;

3、综合考核,动态管理原则;

4、优质优酬,待遇激励原则。

三、星级教师评审机构

罗米思集团筝天下教学部教师考核组。

四、评选及细则

评选对象:

在编及只服务于本罗米思旗下筝天下会员机构教学一线工作的全职教师。

认证评定程序:

自我申报——分项考核——综合评定

1、递交申报材料:根据公司发放的申请表格填写个人申报信息提交给大区教学部考核认证组。

2、 审核评审阶段:(除去节假日及7月,每月的10---20号)。评审小组对申报材料进行资质审查(每一个资质审查时间为三天),通过电子邮件传输,进行审核。 

3、审核通过后,大区考核认证组根据申报材料进入级别考核认定,考核认证组将会给予考核标准,申报人要根据考核标准进行准备学习,准备学习时间按照自身情况定,初级从申报日起,不得超过三个月,中级不得超过12个月,高级根据实际情况而定,每一级申报时间过期后,将要重新申报。

4、申报通过后,将会发放星级教师资格证书,每一级别考核通过后,将会在证书上盖章,发放过级证。

评定标准(原则条件):

对公司发展有特别突出贡献者,经评审委员会研究讨论后可破格晋升。

每一级晋级综合评分不得低于合格线方可晋级。

星级教师报名认证流程:

认定申请表格

罗米思集团筝天下星级教师

认证流程

级别评选具备的基本条件:

1、普通话符合教师资格相关要求。

2、具有相应的上岗资格证和合格学历。

3、具有热爱学校,依法执教,诚实守信,团结友善的基本道德,弘扬敬业奉献、开拓创新的时代精神,自觉遵守《教师职业道德》和学校各规章制度,有良好的师德行为和道德风范关爱学生; 

4、在本公司服务范围校区内从教两年且经各方面培训综合测评年考核在合格以上;

5、服从学校安排,肯挑担子,敢负责任,积极为学校发展献计献策,维护学校整体利益,学校重大教学活动能积极参与,并卓有成效。

6、教学严谨、教学理念新,教学能力强,竞争意识浓,团结协作好,教学质量高,工作积极主动、尽责、到位。

7、积极参加学校组织的线上线下教研活动,达到规定的培训要求。

8、高级别教师,热心辅导新教师,经常相互听课,共同研究;新教师成长进步快,教育教学质量好。   

9、凡有下列情况之一的,不得申报,推荐,已评选确定的降级或取消资格:需重新培训实习上岗。                        

(1)严重违反“教师师德规范” 及学校规章制度并造成严  重后果(如体罚,变相体罚学生、家长投诉造成不良影响、私自带学生回家补课及   服务于同类竞争行业校区经举报查实等)

(2)在教育教学工作中,违反公司法规和校纪,未经相关工作 人员的允许随便调课、停课矿工请假等扰乱正常的教学秩序的,教师当期考核降一级 ; 后果严重的, 退回实习期。

(3)其他由于主观原因而造成严重教学事故的。          

(4)除法定节假日外,全年病,事假累计达20个工作日以上者,(其中事假超过前七个工作日,法定的婚、丧假除外)取消当年申报或晋升教师资格。

(5)每学期所带班级学员的巩固率低于60%的不能晋级,所带班级中学员的巩固率低于50%则降一级。

(6)连续3次被评为不合格, 教师将视情况被降级。

五、薪酬待遇

级别岗位薪酬+级别教师课时薪酬+股份。

六、星级级别

初级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级(更多评定详情请观看评定手册)

七、教师为什么要参与认证考核?

1、星级师资认证和薪酬挂钩,星级越高,课时费,岗位津贴等福利越高。

2、星级评定结果会在各品牌官网及线上APP做展示,提高家长对老师的信赖度以及个人影响力。

3、持有星级教师资质证在全国对应各品牌店任职,免去实习期,直接可以享有星级待遇和福利。

4、持有星级教师资质,可以参与讲师班培训,成为全国讲师。

5、持有星级证书可以拿到学校股份奖励。

八、学校教师参与星级认证对机构

  的好处?

1、不懂教学的校长无需再发愁如何管理老师技能,把握教学质量,自教师申报星级认证开始,总部星级教师评定组,就会安排教师学习,提供学习素材,进行培养考核。

2、薪酬更加合理化,不用再担心老员工,能力没有提升,但是想涨工资的问题,能力和薪酬挂钩。

3、提升了学校的教学服务质量,教学口碑变好。

4、提升了教师的积极性帮助教师打通了职业晋升通道,降低了员工流失率。

5、同一个市同加盟品牌机构师资可以共享,降低了人工成本。

详情关注公司师资认证动态,以及星级教师评定手册,4月1日正式上线,现可向相关认证负责人按照每一级申报,开始认证。